项

次

分类

主要工作职责

1

劳务管理计划

(1)参与制定劳务管理计划。

(2)参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。

2

资格审查培训

(3)负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。

(4)负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。

(5)参与组织劳务人员培训。

3

劳动合同管理

(6)参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。

(7)负责或监督劳务人员进出场及用工管理。

(8)负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。

(9)参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。

4

劳务纠纷处理

(10)参与编制、实施劳务纠纷应急预案。

(11)参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。

5

劳务资料管理

(12)负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。

(13)负责汇总、整理、移交劳务管理资料。

项

次

分类

专业技能

1

劳务管理计划

(1)能够参与编制劳务需求及培训计划。

2

资格审查培训

(2)能够验证劳务队伍资质。

(3)能够审验劳务人员身份、职业资格。

(4)能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。

3

劳动合同管理

(5)能够对劳动合同进行规范性审查。

(6)能够核实劳务分包款、劳务人员工资。

(7)能够建立劳务人员个人工资台帐。

4

劳务纠纷处理

(8)能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施。

(9)能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。

5

劳务资料管理

(10)能够编制、收集、整理劳务管理资料。

项

次

分类

专业知识

1

通用知识

（1）熟悉国家工程建设相关法律法规。

（2）了解工程材料的基本知识。

（3）了解施工图识读的基本知识。

（4）了解工程施工工艺和方法。

（5）熟悉工程项目管理的基本知识。

2

基础知识

（6）熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。

（7）掌握信访工作的基本知识。

（8）了解人力资源开发及管理的基本知识。

（9）了解财务管理的基本知识。

3

岗位知识

（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。

（11）熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识。

（12）掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识。

(13)掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。

（14）了解社会保险的基本知识。