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企业是我们共同的家园。五年来，集团公司积极践行“家文化”理念，真心实意为职工办实事解难事做好事，企业发展成果更好惠及广大职工

“家文化”，集团公司最具特色最有影响力最深入人心的企业文化。“十二五”末，集团公司扭亏脱困关键时期，家文化首次提出就令人为之振奋：企业积极构建平安之家、效益之家、创新之家、和谐之家，号召广大职工视企如家、敬业爱家、勤俭持家、团结兴家；今年是“十三五”收官之年，集团公司家文化建设意见和建设意见实施方案相继印发，8项重点任务、43条主要举措、100个具体内容，条理清晰地列出了为职工办实事“清单”，在集团公司7万多名干部职工中引发强烈反响。五年来，集团公司推进家文化建设的步伐从未停止。

一路实践一路总结一路深化。五年间，“以人民为中心”的发展思想深植企业，“为职工谋幸福、为企业谋发展”的初心使命始终不渝，家文化建设的内涵不断丰富，造福职工的好事实事办了一件又一件：改善作业环境、提升“两堂一舍”、农品保供、健康体检、困难职工救助、劳务工选招……企业关心关爱职工的“家”氛围日益浓厚，广大职工的安全感更有保障、幸福感逐步攀升，身为企业主人翁的获得感成色更足！

关心职工切身利益

——持续改善生产生活环境

家，是亲情的凝聚。想家人之所想，急家人之所急，始终把家人放在心上。持续推进井下作业环境和“两堂一舍”改善，为职工提供良好的作业生活条件，更好奠定安全生产基础，集团公司党委一直记在心上。

提起井下作业环境的改善，煤业公司张集矿掘进201队职工忍不住要送上一个大大的赞。原来，他们所作业的1222（1）轨道顺槽是距离井口最远的工作面。以往从井口到工作面，步行要走一个半小时，中间还要上山下山，来到工作面，还没开始干活已经气喘吁吁。时隔不久，一趟架空乘人系统就铺设了过来。再到工作面，大家可以坐上猴车，一路听着音乐，四十来分钟就能到达工作面，省时又省力。

跟张集矿掘进201队职工一样幸福指数很高的还有淮沪煤电公司丁集矿的一线职工。目前，该矿已实现高温头面降温系统全覆盖。说起用上制冷机后工作面的变化，在该矿13511工作面作业的生产准备队最有发言权。该工作面位于-930米的井下，热害威胁大，加之湿度高，队里职工戏称下井干活是“蒸桑拿”，体能消耗很大。而现在，该工作面仅轨道运顺就布置了6台制冷机，制冷机一打开，干爽清凉的风立即吹向迎头，温度一下就能降个7、8度，吹着“空调”干活的舒心程度不言而喻。

建设乘人系统、降温系统，都是集团公司改善本土煤业井下作业环境的务实举措之一。煤业公司机电运输装备部副部长时宗林介绍说：“近两年来，煤业公司持续加大投入力度，持续改善职工作业条件，努力为一线职工创造安全舒适工作环境，从而为矿井安全生产创造良好条件。”

工作环境得到改善，后勤保障也要跟上。“两堂一舍”问题成为事关职工切身利益、最迫切需要解决的大事。近两年来，集团公司党委持续关注“两堂一舍”改善情况，今年以来先后多次开展专项调研督导，食堂、澡堂、宿舍的变化有目共睹。

自从去年年底，丁集矿收回职工食堂经营权，实行“包清工”的经营模式后，职工食堂无论是在饭菜质量还是价格上都有了明显变化，职工就餐满意度和人数也明显提高，今年1-10月份，职工就餐次数较去年同期增长了62%。

吃好饭、洗好澡、睡好觉，这三件事一个也不能少，才能让广大职工无后顾之忧。

最近，淮浙煤电公司顾北矿综采二队职工王德矿的浴池更衣柜升级了，以前的柜门钥匙被一块电子手牌取代，每次洗澡戴在手上，贴到衣柜上就能开门，十分便捷。给职工配上电子更衣柜是顾北矿改善职工宿浴环境的一个方面。“不光是设施上的更新换代，为了保证水质，我们还注重引导职工养成良好的洗浴习惯，安排专人在浴室内监督，号召大家共同创造良好的洗浴环境。”顾北矿后勤服务中心浴宿队队长朱恒聪告诉记者。

除了食堂、澡堂，近年来，职工宿舍条件的改善大家也是看在眼里。对此，煤业公司潘二矿运输一区职工柏华树感触最深。他告诉记者：“过去俺们睡的床是那种老式的木床，一个房间四张床一摆，基本就没啥地方放其他东西了，宿舍里面天天乱糟糟的。现在，俺们宿舍搞得像我家小孩他们大学宿舍样，不仅整洁而且舒适。”

原来，去年年底，为了切实改善职工住宿条件，该矿投入1315万元，对职工宿舍床位实行标准化配置，所有床位均换成了多功能床铺，每个床位统一配置床上用品，实现了宿舍的标准化统一配置。同时，矿党委要求后勤服务中心在入住人员编排上本着保障生产一线职工休息的原则，尽可能将同一班组、同一班次职工安排在一起住宿，减少不同班次职工相互间的影响，真正让职工住得舒心。

“家人”们关注的焦点就是企业“大家庭”关心的重点。近年来，企业不仅加强生产生活条件改善力度，还在减少撇勾延点、解决通勤问题、加大内部人员交流等方面持续用心用力，用实实在在的举措回应职工最殷切的期盼。

贴心普惠每名“家”人

——着力提升体检保供品质

家，一个带有温度的字眼。在家里，每位家人都能得到关心关爱，每位家人都能享受到家庭收获的成果。在集团公司，让职工普遍受惠是企业家文化建设的应有之义。健康体检、农品保供正是其中典型。

陈景虎是煤业公司谢桥矿修护一区的一名普通职工。今年10月份，单位组织他和工友们到健康养老公司做了健康体检。参加工作以来，这已经是他第四次享受集团公司免费健康体检。与以往不同的是，这次体检更合他的心意。他笑着说：“这次体检项目不仅增加了不少，还有好几种项目套餐可以选。我在井下上班，就选了针对一线职工设计的套餐，多拍了胸部CT。”得知第四周期职工健康体检费用标准提高了50%，他直竖大拇指：“难怪这么好！”

组织开展职工健康体检，是集团公司自2011年以来坚持在做并持续改进提升的事。从最初三年一个周期，每人320元的标准，到2017年第三周期，每人460元的标准，再到今年开始两年一个周期，每人690元的标准，企业对职工健康的关心关爱持续加力。“周期的调整是考虑到3年一次的健康体检时间对疾病的发现存在‘窗口期’，通过调整周期力求疾病早发现、早诊断、早治疗。”员工保障服务中心副主任刘家辈介绍说。

体检重在预防，而职工体检大数据分析则能促进对职工健康意识的培养。健康养老服务公司体检中心主任兼肺灌洗中心主任李长明介绍说：“近年来，我们根据职工体检大数据分析，发现不同区域不同岗位，存在一定患病特性，我们据此给职工进行健康建议，帮助企业广大职工不断提高健康意识，在日常工作生活中养成良好健康习惯。”

在此基础上，集团公司更是想深一步，2017年起与复旦大学附属中山医院协作建立医疗技术协作中心，对于罹患疑难病的职工及时组织远程会诊，提供绿色通道，帮助职工第一时间确诊救治，为患病职工雪中送炭。

健康的身体是一切工作的前提，而舌尖上的品质安全则是确保身体健康的重要一关。

自从去年年底集团公司淮矿农品保供点开业以来，逢年过节，煤业公司安装分公司职工家属房莹莹总爱拿着爱人的淮矿农品服务卡到保供点去选些企业自家产的米面粮油。她笑着说：“听说淮矿农品健康无公害，逢年过节去双方父母家时带上，吃着放心。”

“生产品质有保障、品种多样化的安全放心农品”既是集团公司对生态农业公司的产业定位之一，更是企业开展农品保供、守护职工舌尖安全的重要前提。“特别是今年，生态农品保供标准由500元/年提高到1000元/年，5个市区保供点和10个矿区保供专柜的正式运营，要求农品保供工作必须更细更实。”集团公司工会机关财务资产部部长刘素雪表示。

如何做细做实？今年4月份，《关于印发淮南矿业集团淮矿农品保供质量价格服务监督办法（试行）的通知》来到了生态农业公司党总支书记、执行董事、总经理王学玲的手上。“作为淮矿农品保供全程管理的责任主体，我们一定会认真履责，做好品控，确保广大职工吃上安全放心农品。”为着这一目标，生态农业公司守好源头关，坚持绿色有机种养；严把合作加工企业作业环节的质量关，坚持强强联合、动态监管；掯住物流配送发放关，坚持视频监控、动态抽查，确保保供农品的品质。

与此同时，全矿区“监督五条线”同步建立，生态农业公司自查、监督网员随机督查、各单位工会督查、工会机关组织抽查、职工投诉监督立体化运作，多方位督促农品保供工作不断改进提升。

如今，有机米、麻黄鸡、土鸡蛋……已成为深受企业职工欢迎的明星产品，“白鹭缘”有机米更是走出企业，在首届安徽好食材评选推介活动中荣获金奖，成为社会上普遍认可的健康绿色品牌食品。

让职工普遍受惠的又何止于此？疗休养政策不断调整，覆盖面和参与度不断扩大；职工储蓄计划坚持实施，职工财产性收入不断增加……五年来，普惠制服务的内涵不断深化拓展，企业造福职工的初心更加彰显。

用心解决愁盼难事

——满足特殊群体不同需求

家，是人生漂流休息的温暖港湾，是冬日里的一缕暖阳，帮助家人抵御风雪、化解寒冰。近年来，集团公司困难职工和劳务派遣工群体就感受到了企业大家庭那份温暖人心的爱。

这两天，老矿区事务管理处长病职工杨同林开办的剪纸培训班正式开班了。作为集团公司一名特困职工，他怎么也没想到自己开班创业的梦想能有实现的一天。他激动地说：“多亏了企业一直想着我们，得知我会剪纸，给我买材料、配设备，想方设法帮我张罗，助我实现梦想，非常感谢！”

特困职工，是企业大家庭里的弱势群体，也是企业家文化建设中关注帮扶的重点，更是企业响应国家脱贫攻坚号召、彰显国企担当的切入点。近五年来，集团公司两级工会积极开展多种形式的救助帮扶，经过努力，截至目前，企业还有特困职工89人。

临近收尾，面对的往往都是难啃的“硬骨头”。如何顺利实现特困职工的解困脱困工作？今年年初，工会机关进一步做细工作，逐户摸排特困职工基本情况。在此基础上，今年8月，《淮河能源控股集团特困职工帮扶救助工作实施办法（试行）》印发，针对性提出六项帮扶措施，对特困职工实行精准识别、逐户建档，分类施助、一户一策，精准帮助特困职工解困脱困。

拿到《实施办法》，老矿区事务管理处工会副主席、群众工作部部长张华喜上眉梢。集团公司近80%的特困职工都在老矿区事务管理处，他们多种致困因素叠加，想要解困脱困，难度很大。如今，对照《实施办法》，张华为每一户都找到了打开贫困枷锁的“金钥匙”，让特困职工们看到了希望，有了奔头。

“特别是不能让一户困难职工子女因为贫困而辍学。”集团公司党委的要求掷地有声、落地见效。五年来，对困难职工子女实施的助学救助持续推进。集团公司工会机关权益保障部高级主管丁朝林介绍说：“集团公司坚持每年开展一次金秋助学活动，对困难职工子女实施助学帮扶。今年，集团公司共投入254.9万元，救助了1121名困难职工子女。”

在企业这个大家庭，还有一个特殊群体，他们在矿井一线拼搏奋斗，是煤炭产业板块的中流砥柱，他们就是劳务派遣工。从2012年开始，集团公司就组织开展优秀劳务派遣工选招工作，截至目前，约2万人通过选招成为企业合同制员工。

集团公司人力资源部（人事部）副部长董万华介绍说：“集团公司开展优秀劳务工选招，既是为了保证煤炭产业用工安全，也是为了调动一线工人的积极性，激发人力资源活力，更是对家文化的生动实践。”为此，2016年、2019年，企业两次拓宽选招范围，从最初井下职工拓宽到地面生产单位直至地面通用岗位。

得益于选招范围的拓宽，张集矿机电修配中心维修班班长刘玉宝去年被选招为正式职工。他笑眯眯地告诉记者：“以前总觉得自己像个外人，住房公积金、企业年金这样的福利咱也享受不上。得知地面劳务工也能选招后，一下子感觉有了奔头，立马好好干。这不？咱不仅转了身份，今年还被评为矿‘优秀共产党员’了呢。”

一把钥匙开一把锁。除了困难职工、劳务派遣工，单身青年职工、女职工……不同群体的个性化需求，在企业“大家庭”里都能得到满意答复。

企业是我们共同的家园。回首“十三五”， 我们收获满满：集团公司家文化建设成果丰硕，舒心、顺心、开心的“家”氛围日益浓厚，职工安全感、幸福感、满意度进一步增强，视企如家、敬业爱家、勤俭持家、团结兴家的意愿更加强烈。展望“十四五”，我们充满期待：集团公司将认真落实家文化建设意见，继续深入践行家文化，聚焦职工最关心、最直接、最现实的需求持续用心用情用力，让企业发展成果更多更好惠及广大职工，团结带领广大职工凝聚家力量，追求家梦想，早日建成现代大型综合能源服务集团。（张佳）