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十年树木，百年树人。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴，关系企业改革发展大局。

日前，中国关工委、中央文明办联合表彰授予集团公司关工委全国关心下一代工作先进集体荣誉，为唯一获得荣誉的安徽省属企业。自1984年几位老同志怀着对党的事业无限忠诚的初衷成立“淮南矿务局青少年教育理事会”开始，到1994年正式更名为“关心下一代工作委员会”，36年来，在集团公司党委的引领下，关工委的队伍不断发展壮大，企业从事关心下一代工作的“五老”由当初的8人已发展到500多人；36年来，紧紧围绕企业安全生产等中心工作和青工实际，在提高青工队伍素质，促进青工健康成长和企业文明建设等方面发挥积极作用，成为企业改革发展路上不可或缺的重要力量。

立足企业发展 帮助青工岗位成才

摆上茶杯，放上师徒协议，请上关工委的老同志现场见证……2020年煤业公司潘二矿的师徒结对子有了新形式，该矿抽排一区举行了一次特别的拜师仪式，关工委的老同志们参与其中，用过去井下生产的亲身经历现场教育师徒一定要尊师重道、安全生产，叮嘱老师好好教，徒弟好好学，徒弟现场敬茶，仪式感非常足，而这只是集团公司两级关工委助力企业青工成才的一个缩影。

在煤矿，安全是头等大事，在企业干了一辈子的老同志们，对井下安全工作有着深刻的体会和强烈的责任感。立足企业发展，集团公司两级关工委把青工安全教育摆在十分重要的位置，积极配合安监、团委、工会等部门做好青工的安全教育和培训工作，深入到生产一线、班前，组织青工学习、宣传、贯彻安全生产有关法规政策，增强青工安全意识、安全生产标准化意识和自主保安能力。

不仅如此，集团公司各矿、处、厂关工委配合团委牢牢抓住群安活动不放松。潘三矿、潘二矿等单位关工委老同志经常深入班前、井口检查群安活动情况，组织协调相关工作。集团公司关工委的老同志们还主动请缨深入矿区，亲自为青年职工们做报告，用淮南煤矿的历史发展和自身的工作经历为素材，教育青工们爱岗敬业，珍爱生命，抓好安全，起到了很好的教育作用。

各矿关工委根据自己的实际情况，有针对性地举办各种安全教育活动，如张集矿的安全文艺汇演活动，潘二矿五名老同志坚持按原工作专业分工，进班前宣讲安全，形成全年全覆盖，开展安全知识竞赛活动，以亲身经历给三违人员办学习班，授安全知识课等，深得广大青工的欢迎。

近几年，平均每年开展全矿区安全教育、安全培训等活动达300余场次，受教育者达3万余人次。“年初疫情爆发，有画漫画鼓舞大家斗志的，有青工带头宣传疫情防控知识的，有克服困难复工抗疫的，许多优秀青工带头鼓舞了职工的士气。丁集矿综采一队青年职工李李靠一辆旧自行车，骑行近13小时、130多公里及时赶回单位复工，带领身边同事积极出煤。”集团公司关工委副主任王树军感慨道：“这场史无前例的复工抗疫战中，我们的青年展现出了勇挑重担的精神，让我们感到多年的宣讲引导没有白费。”

走进社区街道 “联创共建”和谐矿区

青工陈某，因爱人在上海打工长期不回，夫妻俩关系冷淡，经常撇下家中7岁孩子旷工。通过煤业公司潘三矿关工委常务副主任闫玉根多次上门家访，同时做其外出打工的妻子工作，使夫妻重新建立和谐关系，对未来有了信心，他也高兴地返回了岗位。

陈某的变化得益于集团公司两级关工委，主动配合市、区和街道开展的“联创共建”创建和谐矿区活动。

近几年，为了促进矿区稳定，净化社区环境，促进青少年健康成长，集团公司两级关工委，主动配合市、区和街道开展“联创共建”活动，并与市关工委联合下发了《关于联创共建“五好”社区关工委工作的意见》，在围绕企业发展大局的同时，积极将教育培养青年的工作延伸到社区和基层，把关爱向职工集中居住的社区延伸和渗透，打出了自己的活动品牌。

近年来，潘三矿关工委主动深入社区，与社区同志密切配合，积极开展“讲文明、树新风、当好贤内助”和“创建五好家庭”活动，举办了数期职工家属法制学习班，印发了1000多份“讲文明、树新风”宣传手册。煤矿一段时间旷工现象较为严重，该矿关工委主动与矿安全部门、基层科区联系，对经常旷工的青工做好“一对一”帮教工作，并制定“关工委参加动员人员情况登记表”，针对旷工人员，主动上门家访，了解旷工原因，帮助反映情况，解决困难，仅一年就动员30多名旷工人员，回单位正常出勤。

集团公司两级关工委积极与市、区关工委联手开展“共建五好社区关工委”活动，坚持开展促进安定和谐、济困助学等活动，配合团委组织老同志坚持每年儿童节和教师节慰问原矿属学校师生活动，广泛开展“互帮活动”、“上门谈心”、开展社区典型示范教育活动，组织本单位特困职工子女结帮扶对子活动，力所能及地帮学校解决困难。

去年“六一”儿童节当天，孩子们在青年志愿者的陪同下，手捧自制的贺卡来到淮沪煤电公司丁集矿井口，为即将入井的职工表演了《父亲》、《爸爸最好了》等歌曲，用特殊的方式提醒父亲们时刻牢记安全生产，这是丁集矿关工委参与策划的一次特殊的“六一”活动。该矿关工委积极与企业周边乡镇、学校开展联创共建活动，加强沟通交流，为服务企业中心工作和践行企业宗旨打下良好基础，“六一”，他们还和矿团委一同组织“五老”志愿者和青年志愿者前往本地中心小学开展“企地共建献爱心”活动，给孩子们在节日里送去了温暖和祝福。

传承“红色基因” 坚定青年理想信念

“党的十九大闭幕后，习近平总书记带领政治局常委瞻仰中共一大会址和南湖红船，我们共产党人不忘初心，牢记使命，永不忘本。怎样继承革命文化、建功新时代？要不忘初心，保持正确的政治方向。”这是集团公司关工委主任胡茂荣的党课报告会中的一个片段，像这样在企业各产业青年中开展的红色主题报告会，胡茂荣每年要准备不下20场，受教育青工近万人。

集团公司关工委一直在集团公司党委坚强领导下传承“红色基因”，保持革命本色。《长征精神内涵及其当代意义》《弘扬企业精神，助推视企如家》《看革命文物，学革命传统》……年近8旬的胡茂荣坚持自己准备每次主题报告会内容，坚持学习国家大政方针、企业最新发展理念，结合淮南煤矿百年历史与时俱进，精心编写讲义，与青年职工分享国家发展变化，剖析不忘初心、牢记使命的必要性，讲亲身经历的淮南煤矿翻天覆地的变化。

“我们企业拥有自己得天独厚的淮南煤矿发展史和企业精神红色基因，比如‘特别能吃苦，特别能战斗’，作为老同志更要把这个基因保持下去，为企业长远发展凝聚力量。”胡茂荣坚定地表示：“精神的力量是巨大的、无穷的，我们这些老同志一定发挥好余热，弘扬革命精神和企业精神，永葆革命青春。”令胡茂荣为代表的老同志们欣慰的是，每次精心准备的报告、宣讲都受到了企业青工们的热烈欢迎。关工委最近一次的报告会现场座无虚席，300多名与会职工认真聆听、记录，大家纷纷表示：通过老前辈们的精彩报告，深刻认识到一代人有一代人的使命，只有把个人的发展融入企业发展中，才能书写更精彩的人生。

近年来，集团公司关工委还组织开展了“放飞中国梦·传承红基因”等红色实践活动，参观著名的鄂豫皖革命根据地金寨红军纪念馆等，实地感受革命先烈的奋斗历程、优良作风，传承红色基因、弘扬革命传统。潘二矿举办多期“青年大讲堂”活动，传播正能量，关工委老同事们多次向青年讲述矿史、发展史，教育青年人爱岗惜福，立足岗位多做贡献。

“青工有力量，企业就有希望。我们希望通过学习党史、革命史、企业发展史，让青工明确肩负的使命，激发学习和工作热情，为企业高质量发展贡献力量。”集团公司关工委秘书长梁俊明表示。（于晨晨）