2023年下半年以来，由于岗位调整和退休等原因，淮南职业技术学院纪检监察干部队伍有了较大变动，整体上呈现新兵多、执纪审查经验欠缺、实践锻炼少的特点。学校纪委为加强新入职纪检监察干部的培养管理，坚持在教育引导、结对帮带、日常管理、完善制度等方面下功夫，帮助新入职纪检监察干部尽快转变角色、提高政治站位、增强履职能力。

为加强纪检监察队伍建设，帮助新同志尽快转变角色、适应新岗位、胜任本职工作，学校纪委通过“老带新”结合“传帮带”，以案为例，使新同志尽快融入纪检监察工作中，不断提高纪检监察业务水平。一是讲政治，保持思想清醒。“纪检监察干部是特殊岗位上的共产党员，只有筑牢思想信念根基，不断加强理论学习，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，才能时刻保持思想清醒。”坚持每月制定学习清单，采取领导带头学、队伍集中学与个人自主学相结合的模式开展学习教育，同时充分利用红色教育基地，重温入党誓词，激励纪检监察干部积极履行共产党员神圣使命，更好地发挥先锋模范作用。二是传帮带，克服本领恐慌。学校聚焦提升纪检监察干部能力素质，立足新人培养锻炼，充分发挥 “传帮带”的作用，既传授工作方法和经验，又注重加强思想政治教育，通过谈心谈话、警示教育等方式加强沟通引导，补足纪检监察干部能力短板，不断提升业务技能和综合素养，着力帮助纪检新兵解决“想干不会干、不知怎么干”的“本领恐慌”问题。三是作风硬，强化作风保障。学校纪委践行“打铁还须自身硬”的理念，把岗前廉政谈话作为新兵履职前的“必修课”，做到把责任讲清、纪律规矩讲清、履职要求讲清，不断强化廉洁意识和规矩观念，为纪检监察“新兵”起好步、开好局、履好职、尽好责奠定坚实基础。

下一步，结合纪检监察干部教育整顿工作，学校纪委将进一步加强对纪检监察干部的监督教育管理，打造自身正自身硬的纪检监察铁军。

（撰稿：王慧 审核：常为来 发布：王吉奎）